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如何判斷一個公司是否靠譜?

 1、搜索下公司全名、簡稱,翻看官網   如果連官網都舍不得做的小公司,就要慎重了。   互聯網公司還熱愛介紹他們的創始人,你可以找到創始人姓名,在網上百度一下這個人名+相關領域名,比如“張小龍+微信”,這樣你可以去檢索,這個人是否在領域內,真如他自己所說的那樣專業。   如果真的非常有名,甚至都是可以找到本人照片的,可以與面試當天作為對照。   此外,在搜過公司名過程中,你也許能找到公司的一些負...

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2022-06-06 22:01 24

你得不到理想薪水的8個原因

  得不到自己認為應該得到的薪水,可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用,那么,跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪,你可以考慮換換工作,或者老老實實留下來,接受現實。   1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。   在找工作時,人們是否就薪資進行商談、怎樣商談,都存在很多變數。有的人當場接受了工作,有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論...

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2022-06-06 22:00 10

摸魚式加班,正在毀掉年輕人

 最近網上流行一個新詞:摸魚式加班。意思指有些人上班不認真,但下班后,領導不走自己也不走,以加班的名義怒刷存在感,博得領導的好印象。 這種摸魚式加班,正在毀掉年輕人。   前不久,工作才8個月的表妹向我吐槽,她想跳槽了,因為受不了公司的加班文化。   表妹剛入職時,下班時間到了,竟沒有一位員工起身下班。因為是新人,她入鄉隨俗,沒好意思先走,后來才知道公司有個“領導不走我不走”的潛規則。   工作...

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2022-06-06 21:58 8

不用提高薪酬就能激勵員工的15種方法

  不用提高薪酬就能激勵員工的15種方法  一般認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。其實,金錢的確是激勵員工的主要因素,一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵,但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法,在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單,金錢所起到的激勵作用具有短時性,額外得來的現金很快會被員工花掉并很快被遺忘。而公司希望的激勵卻是長期性的。事實上,...

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2022-06-06 21:51 6

比裁員更逼死人的,是可怕的職場偏見

 職來職往》的主持人李響說過一段話:  在職場上,刻板印象無處不在。比如“實習生就是打雜的”、“90后動不動就辭職”、“中年女領導都很奇葩”、“已婚未育的女性就是來騙產假的?!薄 ≌f實話,這還是一些比較普遍的偏見,除此外還有一些諸如相貌偏見、性格偏見的,往往是隱形而無處不在?! ?1“90后動不動就辭職”  朋友阿心是個很有能力的人。畢業后在一家公司工作了半年,覺得自身成長需要更大的空間,便思考跳槽。由...

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2022-06-06 21:48 10

未來最有發展前景的職業有哪些?

21世紀中國最有發展前景的行業 根據社會學家和經濟學家的預測,隨著中國市場經濟的發展和經濟結構的調整,各行業在社會發展中的地位和發展潛力也在發生變化。某些行業社會需求加大促進了這些行業的蓬勃發展,并成為未來社會發展的主導產業。據有關專家的預測,21世紀巨大發展潛力的行業主要有: 1、網絡信息咨詢與服務業。當今的時代是一個信息時代,信息網絡技術的發展使人們對網絡信息的依賴也越來越大,網絡信息服務也...

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2015-05-07 21:01 21

未來職場中最受歡迎的七種人

第一種,不斷更新知識的人   如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代,知識倍增,周期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進入90年代以后,更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代,現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,想靠學校學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。過去,我們對“終身教...

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2015-05-03 23:07 33

教你四招贏得高薪

 本文介紹四個步驟,讓你自信贏得高薪:   1.首先,在找工作投遞簡歷時要慎選公司,要選擇效益高,處于成長期的公司。   新開小公司,基本請不起你這種專業人事,所以表指望小公司老板會給你高薪。而已經穩定成長的大中型企業,由于有完善的內部控制制度及良好的薪資福利制度,一般高層及技術人員都比較穩定,不會輕易跳槽(IT企業的不算),除非你夠牛,獵頭主動來找你。因此,只有發展中比較穩定...

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2015-05-03 23:06 17

馬云都有哪些用人之道?

企業該用什么樣的人才? 老板應該用什么樣的人才? 也許每個企業、每個老板都有自己的想法,今天,品牌觀察將馬云的用人之道觀整理出來,希望2014年你家的企業會有更多更好的人才! 一:忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走。 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。 1、站...

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2015-05-03 23:04 16

21世紀最有價值的人才是什么人才?

演講有一個很大的假設就是21世紀需要的人才與20世紀、19世紀有著很大的差別,因為21世紀有幾個很重大的革命發生。在21世紀我們更多的工作是靠我們腦力的創造,是靠平等的競爭,已經沒有國界的差別,世界被鏟為平地,任何一個國家的人都可以和另外一個國家的人合作或者競爭,而他們都可以接觸到、使用到、共享到同樣的信息。不像過去,誰能獨占信息他就能對另一個人或者對那個公司發揮相當大的價值。 今天的信息是因...

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2015-05-03 23:02 16

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