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你得不到理想薪水的8個原因

轉載 職場觀察

請用微信掃一掃 2022-06-06 22:00 {{clickNum}}


  得不到自己認為應該得到的薪水,可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用,那么,跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪,你可以考慮換換工作,或者老老實實留下來,接受現實。

  1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。

  在找工作時,人們是否就薪資進行商談、怎樣商談,都存在很多變數。有的人當場接受了工作,有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何,如果你在入職之后再談薪水,多半希望渺茫。

  2.你沒能讓大家看到你的成就。

  也許你每日勤奮工作,但如果你的上司并不知道這一點,你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,無論是一名顧客的良好回饋,你處理了一個棘手的問題,還是你有一個節約成本的方法,都可以跟上司分享。

  3.你沒有為獲得加薪而努力。

  很多人只是坐等老板給自己加薪,即使目前的薪水低得讓自己失望,也沉默不語。有時,得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK,但你確實得提出你的要求。

  4.以為完成工作就足夠了。

  僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不僅按量完成工作,而且……不用多說,大家都知道。

  5.你沒有承擔足夠的責任。

  老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪,要獲得加薪,你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以,獲得大幅加薪前,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。

  6.你比較難打交道。

  你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解雇,但如果老板想炒你,肯定沒有人出面保你,更不會有人提出給你加薪。

  7.你的經驗和技能不像你想的那么有價值。

  你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢,高估了自己能創造的價值。在你從事的行業里研究一下,看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。

  8.你沒有自己想象的那么重要。

  有人過高地估計了自己在公司里的表現和價值,以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上,缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想,你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴,如果你想破頭也想不出來,那么你的上司多半也想不出來。

  如果上面提到的8個原因對你而言都不適用,那么,跟你的老板談談加薪的事情吧。通過這樣的交談,你會得到有價值的回饋,或許可以幫你發現獲得加薪的方法。如果你的老板堅持不給你加薪,你可以考慮換換工作,尋找更好的去處?;蛘?,你就老老實實留下來,接受現實。

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