1、搜索下公司全名、簡稱，翻看官網 如果連官網都舍不得做的小公司，就要慎重了。 互聯網公司還熱愛介紹他們的創始人，你可以找到創始人姓名，在網上百度一下這個人名+相關領域名，比如“張小龍+微信”，這樣你可以去檢索，這個人是否在領域內，真如他自己所說的那樣專業。 如果真的非常有名，甚至都是可以找到本人照片的，可以與面試當天作為對照。 此外，在搜過公司名過程中，你也許能找到公司的一些負...
職場中，并不是所有足夠努力的人都能夠得到領導的青睞，有的人很納悶，為何自己辛辛苦苦的努力付出，領導卻對自己不冷不熱呢? 有沒有遇到過這樣一種情況，跟你能力差不多的平級同事，反倒升職的速度比你還快，甚至你會覺得他還沒有你努力，怎么領導就給他機會而沒有選擇你呢? 提拔一個干部要衡量的因素有很多，能力只是其中的一項，且衡量能力的標準有很多，可以參照公司對于晉升崗位的要求。那么，如何讓自己有更...
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。 在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論...
求職過程中的幾條基本的求職原則：不管你的專業解和經驗如何,以下求職原則都會引導你在竟爭中獲勝。 原則之一：時間不等人-越早越好 最理想的時間,是你現在有工作,還不需要找新工作的時候，因為: 1.你有充分的時間。 2.你有自己的工作,不用擔心失業。 3.你有足夠的時間去考慮你的事業目標。 4.你可以充分地制訂你的策略,準備好必需的工具(求職信、簡歷)。 5.鞏固你的根據地：積累自己的...
最近網上流行一個新詞：摸魚式加班。意思指有些人上班不認真，但下班后，領導不走自己也不走，以加班的名義怒刷存在感，博得領導的好印象。 這種摸魚式加班，正在毀掉年輕人。 前不久，工作才8個月的表妹向我吐槽，她想跳槽了，因為受不了公司的加班文化。 表妹剛入職時，下班時間到了，竟沒有一位員工起身下班。因為是新人，她入鄉隨俗，沒好意思先走，后來才知道公司有個“領導不走我不走”的潛規則。 工作...
為你整理了，一位5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對于面試過程中，給求職者的一些建議。 ?、?不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。 面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎? ?、?不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了...
在擇業當中，多跑幾個不同單位是對的，有對比才有好壞之分。不過如果在擇業過程中跑了三、四個單位都遭拒絕時,就應該認真地考慮一下為什么會被拒絕,?！ ∮械娜藙t不是這樣,他在職業選擇中, 連著跑了十幾個單位，甚至到外地求職,跑了近兩個月,也沒找到自己認為“滿意”的職業。他不是認真考慮自己為什么會遭到拒絕,反而抱怨什么“這些單位的人都不識才”、“我沒錢送禮才遭拒絕”等?！ ≌\然,在計劃經濟向市場經濟轉軌、勞動人...
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容?！ ∶嬖嚋y評的主要內容如下： 1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求...
我們經常說干的在多，不表現出來等于白干，領導不知道沒看見，功勞簿上就不會有你的名字，可能領導在做人才選撥時就可能把你漏掉。實際上，我們在工作中經常遇到是干的重要還是說更重要，作為一個長期從事企業高管的人來說，我告訴你：干和說同樣重要。我們有很多人，只知道埋頭苦干，不知道匯報，結果吃了很多虧。雖然我們都聽領導說，不讓老實人吃虧，但往往經常是老實人吃虧。因此，正確的態度是能干會說?！ 」ぷ髂愀傻暮?..
